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在理想和现实之中前行
作者:admin 来源:海南信达律师事务所 日期:2012-05-17 10:00:00 浏览量:

                                        在理想和现实之中前行
                                        海南信达律师事务所  程晓东

     司法行政机关是律师的婆家。
     律师协会是律师的娘家。
     按此家庭关系类比逻辑,则年老律师与年轻律师是手足情深的兄弟姐妹。
     在娘家,和兄弟姐妹之间对话则没有必要客套,完全可以说心里话,可以是诉苦的话,骂娘的话,也可以是打气的话,吹牛的话。
 
     谈到律师职业规划,我曾经套用公务员的阳光工资分类提出过3581说,前3年是生存期,做好实习律师或律师助理;第3-5年是成长期,做好聘用律师;第5-8年是成熟期,做好骨干律师或主办律师;第8-10年是成功期,担任合伙律师。生存期学做事,格式、流程、庭审技巧、专业知识、技能;成长期学做人,如何接待客户、维护客户;成熟期学拓展客户;成功期带领团队,关心行业发展,回报社会,参政议政。
     生存期有焦虑,成长期有烦恼,成熟期有痛苦,成功期有寂寞。
     如果你们问我处于什么时期,我如实告诉你是更年期。客户维护与拓展不是今天沙龙的主题,刚才三位嘉宾说得很好,但有点跑题。青年律师顺利迈入律师职业,关键是心态的调整,自由、独立、高收入的职业预期应调整。我对此补充如下。
     自由是有形的,压力是无形的。
     刘晰律师说,没办案经验、案源的青年律师,没结婚的,不敢结婚;结了婚的,不敢要孩子。可见青年律师的无形压力有多大,所以我建议青年律师尽早结婚、生孩子。解决做律师的家庭后顾之忧。
     独立是相对的,依附是绝对的。
     俗话说,在家靠父母,出门靠朋友。
     青年律师没有办案经验,没有案源,如果再没有指导老师、合作团队、单位组织的帮助,青年律师可能无法交房租、社保,如何独立,生存期的青年律师,我的建议是二十岁时跟对人,三十岁时做对事。
     高收入是理想,解决温饱才是青年律师的现实。
     就像冯仑所说,理想是墙上的美女,现实才是炕头的媳妇。理想很丰满,现实很骨感。
     青年律师只有团队、单位提供的工资、奖金和社保,何来高收入;没有案源,何来提成,更何况律师行业也是二八分化,高收入只是那20%的幸运者,80%的人只能是中等收入或温饱型的。
     曾经听法官说他们现在也是弱势,没法混,对此,我感到无言,想到一句唐诗“商女不知亡国恨”,法官也说没法混。法官可能在体制内,相对掌握资源和行政权的公务员来说,掌握审判权的法官可能是弱势,但法官至少还有阳光工资,还有100多㎡的经济适用房可分,相对没房、没车、没提成的青年律师,则是“一骑红尘妃子笑”,青年律师没人要。
 
     说到执业风险,作为执业二十年的律师,我的感受可以用一首宋词来表达,“少年不识愁滋味,爱上层楼。爱上层楼,为赋新词强说愁,而今识遍愁滋味,欲说还休。”二十年执业过程中,经历过被对方当事人雇人拦路袭击,打烂眼镜的情形,见过同事被纪检、检查机关找去协助调查的情况,也听说过才华横溢的王向和律师被法官集体“封杀”的事情,还经历过同行被投诉要求退还律师费的案例。可见,律师执业过程中,存在人身、民事、行政、刑事责任等各方面的执业风险。
     莫问天涯路几重,轻衫侧帽且从容。
     虽然律师行业有多重风险,特别是在目前的社会,既非人治,也非法治,而是杂治的情形下;律师所既非人和,也非资合,而是凑合的发展过程中,律师执业步履维艰,防范执业风险须臾不可大意。
     如何防范,我的认识是应从理念树立、制度构建、措施完善三个方面入手。
     防范风险的理念非常简单,就是诚实信用、勤勉尽责八个字。
     防范风险的制度则包括执业利益冲突审查制度、全面质量管理制度、办案流程控制制度、质量反馈制度、危机管理、责任投保等方面。                                                   
    防范措施则是培训、管理、控制等多种手段,具体形式有对当事人风险提示、客户登记、资料移交等工作。
 
     专业能力让律师强大,职业道德让律师高大,而法治信念让律师伟大。
     成熟是把不平凡的事做得平凡,成功是把平凡的事做得不平凡,愿在座的青年律师早日取得成熟、成功,越来越强大、高大、伟大。
 
 
     (本文根据笔者在海南省律协青年律师职业规划和执业风险防范沙龙上的讲话整理形成。)

 
 
 
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